Dr. Mathias Rossi is co-dhead of the Institute for Social and Public Innovation and professor at the School of Management Fribourg, where he teaches organization and human resources. His current research focuses on the impact of organizational and psychographic variables on health and job satisfaction.
Publications
Journal article
| ROSSI, M. (2022). Les principes de rémunération mis au défi de l'agilité. HR Today, pp. 40-41. |
| ROSSI, M., MC LAREN, E. (2022). Companies' views of teleworking difficulties. Journal of the International Council for Small Business. |
| MC LAREN, E., ROSSI, M. (2022). Réduire les risques liés au télétravail: comment font les entreprises? Revue économique et sociale (1), 41-47. |
| ROSSI, M. (2022). Plus de femmes dans le domaine du génie civil? Quelques pistes de réflexion. Revue économique et sociale (1), 81-85. |
| ROSSI, M. (2022). Abandon de la profession enseignante: les rôles de l'autonomie, de l'exigence, du leadership. Revue économique et sociale (1), 71-79. |
| ROSSI, M. (2021). Le rôle de l'organisation pour une expérience réussie du télétravail. Revue RH, 24 (4). |
| ROSSI, M. (2020). Télétravail: chance ou risque pour les carrières féminines? France Forum (78), pp. 85-87. |
| LABIDI, H., ROSSI, M. (2016). Les entreprises familiales suisses ; une enquête sur la dyade père-fille. Revue économique et sociale, 74 (3). |
| BALDEGGER, R., ROSSI, M. (2006). Les entreprises "Born Global". Revue économique et sociale, 64 (2), 59-66. |
| BALDEGGER, R., ROSSI, M. (2006). Compétences et innovation: planifier l'imprévisible? Revue économique et sociale, 64 (3), 35-45. |
Paper presented at a peer-reviewed conference
| MUMINOVIC, E., BORTER, S., ROSSI, M. (2026). La nécessaire remise en question des systèmes de rémunération dans les administrations publiques : analyse du cas d’une commune suisse romande. 15ème colloque de l'Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP), France. |
| ROSSI, M., BORTER, S. (2025). Le Servant Leadership dans la série New Amsterdam : avenir du management ou ode à l'épuisement ? Colloque international Management en séries, France. |
| ROSSI, M., BORTER, S. (2023). Organisations agiles : vers une échelle d’évaluation du degré d’agilité des systèmes de rémunération. 34ème Congrès annuel de l’Association francophone de gestion des ressources humaines, France. |
| ROSSI, M., BORTER, S. (2022). Les systèmes de rémunération mis au défi de l'agilité. 33ème Congrès AGRH, Brest, France. |
| ROSSI, M. (2020). Intention de quitter la profession pour les enseignants du primaire : le rôle de certaines variables organisationnelles, présentation d'un projet de recherche en cours. 9ème Colloque de l'AIRMAP, Montpellier, France. |
| ROSSI, M., THOMET, M. (2019). Personnel infirmier et intention de quitter la profession : impact de différentes variables organisationnelles et psychométriques sur la perception d’un conflit travail-vie personnelle. 8ème Colloque de l'AIRMAP, Paris, France. |
| GASPOZ, C., ROSSI, M., ROSSELET, U., THOMET, M. (2019). Ontology Driven Feedforward Risk Management. WorldCIST'19, Rias Baixas, Spain. |
| THOMET, M., ROSSI, M., BALDEGGER, R. (2018). Impacts de la formation en entrepreneuriat sur les choix de carrière et déterminants de l’intention entrepreneuriale des étudiantes et étudiants des hautes écoles en Suisse. Une analyse des données de l’enquête GUESS Suisse 2016 (Global University Entrepreneurial Spirit Students‘ Survey). 9èmes rencontres Jeunes & Sociétés en Europe et autour de la Méditerranée: Jeunes, formation professionnelle et insertion sur le marché du travail, Lausanne, Switzerland. |
| THOMET, M., ROSSI, M. (2018). Réduire la perception du conflit travail-vie personnelle; quelques recommandations pour les directions des ressources humaines. 7ème Colloque de l'AIRMAP, Biarritz, France. |
| ACATRINEI, N., ROSSI, M. (2016). Perception des risques; déterminants de la perception des risques; effet sur le comportement pro-social et la satisfaction au travail. Une analyse empirique au sein d’un corps de police de Suisse romande. 27ème Congrès AGRH, Strasbourg, France. |
| ROSSI, M., BERKACHY, R. (2015). Conditions de travail des entrepreneurs et facteurs de risques pour la santé; l'impact de la gestion du pèersonnel; situation en Suisse. Analyse secondaire des données d’une enquête représentative à l’échelle nationale. Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation, Nantes, France. |
| ROSSI, M., BERKACHY, R. (2014). Conditions de travail des entrepreneurs et facteurs de risques pour la santé; situation en Suisse. Analyse secondaire des données d’une enquête représentative à l’échelle nationale. 12ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Agadir, Morocco. |
| ROSSI, M. (2013). Gender differences in entrepreneurship Characteristics motivation and behavior of women entrepreneurs in Switzerland. ICEID, Amsterdam, Netherlands (The). |
| BALDEGGER, R., ROSSI, M., SCHÜFFEL, P. (2008). Internationalisation rapide versus progressive: une perspective entrepreneuriale. 9ème Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME, Louvain La Neuve, Belgium. |
| BALDEGGER, R., SCHÜFFEL, P., ROSSI, M. (2006). Le comportement d'internationalisation des PME suisses: Born global et internationalisation progressive. 8ème Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME, Fribourg, Switzerland. |
Book
| PITTET, E., ROSSI, M. (2016). La gamification et les RH. Comment motiver les collaborateurs du 21ème siècle. Jobindex Media AG. |
| BALDEGGER, R., ROSSI, M. (2009). Entrepreneuriat: innovation et croissance. Entrepreneuriat: innovation et croissance. |
Book chapter
| ROSSI, M., KJELDSEN, J. (2015). Social Entrepreneurship in Morocco: Prospects and Challenges. Social Entrepreneurship in the Middle East. In Dima Jamali (Ed.), Social entrepreneurship in the middle east (pp. 112-130). Palgrave Macmillan. |
Faculty research seminar
| ROSSI, M. (2025). Comment motiver les collaborateurs et collaboratrices du 21ème siècle : Gamification et RH : Dans quel cadre ? Gamification & RH: Sources d'agilité et de motivation. Yverdon-les-Bains: |
| ROSSI, M. (2022). Mehr Frauen im Bauwesen? Einige Denkanstösse. Präsidentenkonferenz 2022. |
| ROSSI, M., THOMET, M. (2020). Intention de quitter la profession pour les enseignants du primaire: le rôle de certaines variables organisationnelles et psychographiques. Journée scientifique à la Haute Ecole pédagogique Fribourg "S'insérer dans la profession enseignante. Accompagner l'insertion". |
| ROSSI, M., THOMET, M. (2017). Impact de certaines variables organisationnelles et psychographiques sur la perception d'un conflit entre travail et vie personnelle. Pitch your Research in Statistics 2017, Swiss Statistical Society and FRI SAM workshop. |
| ACATRINEI, N., ROSSI, M. (2016). Mindfulness, a way to metamorphose work into a self-fulfillment process. An anthropological approach. Spirituality@Work. |
Report
| BALDEGGER, R., BRÜLHART, A., ROSSI, M., SCHÜFFEL, P. (2010). Global Entrepreneurship Monitor - Unternehmertum im weltweiten Vergleich: Länderbericht Schweiz 2009. Global Entrepreneurship Monitor - Unternehmertum im weltweiten Vergleich: Länderbericht Schweiz 2009. |
| BALDEGGER, R., BRÜLHART, A., ROSSI, M., SCHÜFFEL, P. (2010). Global Entrepreneurship Monitor - L'entrepreneuriat en comparaison internationale: Rapport nationale Suisse 2009. Global Entrepreneurship Monitor - L'entrepreneuriat en comparaison internationale: Rapport nationale Suisse 2009. |