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Mathias Rossi

Professeur HES ordinaire / Co-responsable Social and Public Innovation
+41 26 429 63 96
Bureau : HEG 423

Faculty Profile

Dr. Mathias Rossi est responsable de l’Institut innovation sociale et publique et professeur à la Haute école de gestion Fribourg, où il enseigne l’organisation et les ressources humaines. Ses travaux de recherche actuels portent sur l’impact de variables organisationnelles et psychographiques sur la santé et la satisfaction au travail.

Publications

Journal article

LABIDI, H., & ROSSI, M. (2016). Les entreprises familiales suisses ; une enquête sur la dyade père-fille. Revue économique et sociale, 74 (3).

Book

PITTET, E., & ROSSI, M. (2016). La gamification et les RH. Comment motiver les collaborateurs du 21ème siècle. Jobindex Media AG.

Book chapter

ROSSI, M., & KJELDSEN, J. (2015). Social Entrepreneurship in Morocco: Prospects and Challenges. Social Entrepreneurship in the Middle East. In Dima Jamali (Ed.), Social entrepreneurship in the middle east (pp. 112-130). Palgrave Macmillan.

Proceedings from scientific conference

ROSSI, M., THOMET, M. (2019). Personnel infirmier et intention de quitter la profession : impact de différentes variables organisationnelles et psychométriques sur la perception d’un conflit travail-vie personnelle. AIRMAP.
GASPOZ, C., ROSSI, M., ROSSELET, U., THOMET, M. (2019). Ontology Driven Feedforward Risk Management. WorldCIST'19.
THOMET, M., ROSSI, M., & BALDEGGER, R. (2018). Impacts de la formation en entrepreneuriat sur les choix de carrière et déterminants de l’intention entrepreneuriale des étudiantes et étudiants des hautes écoles en Suisse. Une analyse des données de l’enquête GUESS Suisse 2016 (Global University Entrepreneurial Spirit Students‘ Survey)., Jeunes, formation professionnelle et insertion sur le marché du travail. Jeunes, formation professionnelle et insertion sur le marché du travail.
THOMET, M., & ROSSI, M. (2018). Réduire la perception du conflit travail-vie personnelle; quelques recommandations pour les directions des ressources humaines., AIRMAP. AIRMAP.
ACATRINEI, N., & ROSSI, M. (2017). Perception des risques; déterminants de la perception des risques; effet sur le comportement pro-social et la satisfaction au travail. Une analyse empirique au sein d’un corps de police de Suisse romande., AGRH. AGRH.
ACATRINEI, N., & ROSSI, M. (2016). Mindfulness; a way to metamorphose work into a self-fulfillment process. An anthropological approach., Spirituality@work. Spirituality@work.
ROSSI, M., & BERKACHY, R. (2015). Conditions de travail des entrepreneurs et facteurs de risques pour la santé; l'impact de la gestion du pèersonnel; situation en Suisse. Analyse secondaire des données d’une enquête représentative à l’échelle nationale., Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation. Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation.
ROSSI, M., & BERKACHY, R. (2014). Conditions de travail des entrepreneurs et facteurs de risques pour la santé; situation en Suisse. Analyse secondaire des données d’une enquête représentative à l’échelle nationale., 12ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME. 12ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME .
ROSSI, M. (2013). Gender differences in entrepreneurship Characteristics motivation and behavior of women entrepreneurs in Switzerland. ICEID.

Participation at an Academical or Professional meeting

ROSSI, M., THOMET, M. (2020). Projet « Intention de quitter la profession pour les enseignants du primaire : le rôle de certaines variables organisationnelles »., Journée scientifique "S'insérer dans la profession enseignante, accompagner l'insertion".
THOMET, M., & ROSSI, M. (2017). Impact of organizational and psychographic variables on perception of work-life conflict., Pitch your Research in Statistics.

Achievements

Grant Open ED 2.0 2018