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Certificate of Advanced Studies (CAS)

CAS Compensation and Benefits Management

Flèche sur un mur de corridor avec une personne floutée

Fundiertes Wissen im Bereich der nachhaltigen Gesamtvergütung erwerben

Der CAS Compensation & Benefits Management vermittelt ein fundiertes Wissen im Bereich der Gesamtvergütung und verknüpft theoretisches Fachwissen mit Erfahrungen aus der Praxis. Im Studiengang erlernen Sie, wie moderne Vergütungssysteme aufgebaut und wie diese in einem Unternehmen effizient umgesetzt werden. Sie setzen sich eingehend mit den aktuellsten Themen in den Bereichen Total Rewards Design, Executive Compensation und Corporate Governance auseinander und erhalten einen vertieften Einblick in die einzelnen Elemente einer nachhaltigen Vergütung.

Mit dem erfolgreichen Abschluss verfügen Sie über umfassende Fachkenntnisse und wertvolle Best-Practice-Informationen, welche es Ihnen ermöglichen, bei fachspezifischen Fragestellungen kompetent zu handeln.

Nicole Kaeser Mirata

Les années passées à la HEG-FR ont été une période mémorable au sein d’une classe très unie

Nicole Kaeser Mirata

Erfolgsfaktoren

Moderne und flexible Vergütungssysteme sind aus heutiger Sicht unerlässlich. Eine faire und transparent gestaltete Entlöhnung fördert die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig und gehört somit zu den zentralen Anliegen der Unternehmen. Wir bieten ein auf die aktuellen Marktbedürfnisse ausgerichtetes Weiterbildungskonzept für Berufsleute aus dem Bereich Human Resources an, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation und Benefits auf höherer Stufe fachlich und methodisch fundiert erweitern wollen.

Als zeitgemässe Aus- und Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits orientiert sich der Studiengang an allen Elementen eines nachhaltigen Vergütungssystems. Die einzelnen Themen werden mit dem Ziel eines hohen Anwendernutzens umfassend behandelt. Folgende Themen werden behandelt:

  • Total Rewards Design
  • Statistik, Excel und Marktdaten
  • Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen
  • Kompetenz und Performance Management
  • Leistungsorientierte und variable Vergütung
  • Executive Compensation
  • Corporate Governance
  • International and Expatriates Compensation
  • Pensions und Benefits

Kursziele

Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen «gewartet» und beurteilt. Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grundlagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis. In einem erfahrungsbasierten Lernumfeld werden erprobte und effiziente Strategien, Prozesse und Techniken entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Mit ausgeprägtem Fachwissen und zielgerichteter Handlungsweise verstehen es die Absolventinnen und Absolventen, ihr gesammeltes Knowhow in der Praxis umzusetzen, um eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten.

Teilnehmende

Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus

  • Unternehmen aller Industrien
  • Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen
  • Unternehmen in öffentlicher Hand
  • Non-Profit-Organisationen

Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen.

Externe Dozenten

Das Know-how der Dozenten im Rahmen unserer Weiterbildungen ist allgemein anerkannt. Die Erfahrung der Dozierenden und der Einsatz moderner Methoden und Instrumente stellen sicher, dass der Studiengang ausgesprochen praxisnah gestaltet wird.

Auf einen Blick

Abschluss

Certificate of Advanced Studies (CAS) in Compensation & Benefits Management

ECTS Kreditpunkte

12

Studiendauer

1 Semester (15 Tage). Berufsbegleitender Studiengang: 100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich

Studienbeginn

August 2020

Kursdaten

20.-22. August 2020 17.-19​. September 2020 08.-10. Oktober 2020 22.-24. Oktober 2020 05.-07​. November 2020​ Mündliche Prüfungen: 25.-26​. November 2020​ Diplomfeier​: 09. Dezember 2020​

Studiensprache

Deutsch

Anmeldeinformationen

Anmeldungen bis 15. Juli 2020 möglich, Teilnehmerzahl limitiert, Anmeldeformular am Ende dieser Seite.

Studiengebühren

Die Kosten für den CAS belaufen sich auf CHF 9’800.–. Die 8 Module sind auch einzeln buchbar.

Studienort

Bildungszentrum Sihlpost, Sihlpostgasse 2, 8004 Zürich (direkt beim HB Zürich)

Mehr Informationen

Der Lehrgang wird von klingler consultants ag in Zusammenarbeit mit der HSW Freiburg durchgeführt.

Ablauf und Struktur

Über 30 nationale und internationale Fachexperten aus der Praxis sowie der Hochschullehre vermitteln den Teilnehmern fundiertes Wissen und Best Practice in 8 Modulen in 15 Tagen.

Sie interessieren sich nur für eine spezielles Themengebiet des CAS? Kein Problem: Die 8 Module sind auch einzeln buchbar. Länge eines Moduls: 1-2 Tage, Kosten: CHF 1'000/Tag.

 

Schlüsselinhalte

Als zeitgemässe Aus- und Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits orientiert sich der Studiengang an allen Elementen eines nachhaltigen Vergütungssystems. Die einzelnen Themen werden mit dem Ziel eines hohen Anwendernutzens umfassend behandelt.

Folgende Themen werden behandelt:

  • Ansatz und Ziele einer Gesamtvergütungsstruktur
  • Best Practice: Elemente einer modernen und nachhaltigen Vergütung
  • Planung, Überprüfung und Optimierung von Salärstrukturen
  • Bedeutung und Grundlagen der Statistik im Vergütungskontext
  • Grundlagen und pragmatische Anwendung von Excel
  • Quellen und Interpretation von Marktdaten sowie deren Verwendung und Darstellung
  • Theorie und Praxis zu verschiedenen Funktionsbewertungsmethoden
  • Nutzen und Prozess von Funktionsbeschreibungen und Funktionsfamilien
  • Systematische Gestaltung von Grundsalärstrukturen und Salärbändern
  • Motivation und Retention von Mitarbeitenden
  • Kompetenzmodelle und Management-Systeme
  • Instrumente für die Leistungsmessung
  • Leistungsanreize und die Anbindung an die variable Vergütung
  • Financial Accounting der variablen Vergütung und ethischen Komponenten
  • Arten und Nutzen von nachhaltigen Vergütungskomponenten
  • Grundlagen und aktuelle Entwicklungen der Corporate Governance
  • Interne und externe Kommunikationsmassnahmen
  • Leistungsanbindung der Executive Compensation

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acbe – Association of Compensation & Benefits Experts

Der Zertifikatsstudiengang (CAS) in Compensation & Benefits Management steht unter dem Patronat der Association of Compensation & Benefits Experts (acbe), welche sich um die Fachausbildung von Vergütungsexperten in der Schweiz kümmert.

Die acbe setzt sich für Qualitätssicherung, Markttransparenz und Fairness in allen Bereichen der Vergütung ein. Zudem fördert sie den Dialog zwischen Vergütungsexperten mit dem Ziel, das Fachwissen zu nutzen und auszubauen, um das Verständnis im Compensation & Benefits Umfeld in der Schweiz zu schärfen. In diesem Studiengang berät die acbe daher die Hochschul- und Studienleitung in der Konzeption und Gestaltung des Kursprogramms und ist mit führenden Fachexperten aus unterschiedlichen Unternehmen im Studiengang engagiert. Weitere Informationen siehe unter www.acbe.ch.

Als Absolventin und Absolvent des CAS in Compensation & Benefits Management werden Sie zu einem Mitglied der acbe und sind somit Teil eines Netzwerkes von ausgewählten Experten. Die Mitglieder erhalten Zugang zu Publikationen, regelmässigen Veranstaltungen und Best Practice-Wissen zu aktuellen Themen in der Vergütung.

Kontaktieren Sie uns

Sabrina Hugentobler

Kursleitung (klingler consultants)

+41 44 542 26 45

Sekretariat Weiterbildung

+41 26 429 63 23