Acquérir les fondements académiques et pratiques d’une rémunération durable

Le CAS en Compensation & Benefits Management permet d'acquérir de solides connaissances dans le domaine de la rémunération globale et combine des connaissances théoriques spécialisées avec une expérience pratique. Dans ce programme, vous apprendrez comment les systèmes de rémunération modernes sont construits et comment ils sont efficacement mis en œuvre dans une entreprise. Vous découvrirez les thèmes à la pointe dans les domaines de la conception de la rémunération globale, de la rémunération des cadres supérieurs et de la gouvernance d'entreprise, ainsi que les composantes individuelles d'une rémunération durable.

En obtenant ce certificat au terme de votre formation, vous disposerez de connaissances spécialisées, approfondies et d'informations précieuses sur les best practice en matière de rémunération. Vous pourrez ainsi gérer de façon compétente les problèmes les plus techniques dans ce domaine au sein de votre organisation.

Flèche sur un mur de corridor avec une personne floutée

Je ciblais une formation de haut niveau, spécialisée, avec un focus particulier sur les interactions avec des professionnels du domaine.

Femke, diplômée du CAS Compensation & Benefits 2021

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Inscription au CAS Compensation & Benefits Management

Inscription ouverte

Délai d'inscription: Août 2024

Facteurs de succès

Des systèmes de rémunération modernes et flexibles sont aujourd'hui indispensables. Une rémunération équitable et transparente favorise la performance et la satisfaction du personnel de manière durable. Elle constitue de ce fait une des préoccupations centrales des entreprises. Nous proposons un concept de formation continue adapté aux besoins actuels du marché pour les professionnels du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

En tant que formation de pointe dans le domaine Compensation & Benefits, ce programme touche à tous les éléments d’un système de rémunération durable. Les sujets suivants sont traités de manière exhaustive dans l’objectif d’offrir une utilité maximale :

total rewards design
statistiques, Excel et données de marché
évaluations de fonctions et structures du salaire de base
gestion des compétences et de la performance
rémunération axée sur la performance et rémunération variable
executive compensation
corporate governance
international and expatriates compensation
pensions and benefits

Objectifs du cours

Le programme de 15 jours de ce CAS offre aux participants une boîte à outils axée sur la pratique et pertinente sur le plan professionnel pour les questions de rémunération globale. À travers des études de cas actuels, la conception et le maintien des systèmes de rémunération sont analysés à travers toutes leurs composantes grâce à des instruments efficaces et des mesures fiables. Le programme fournit aux participants les bases académiques et pratiques d'une rémunération durable. Des stratégies, des processus et des techniques éprouvés et efficaces sont transmis dans un environnement d'apprentissage encadré par des intervenants expérimentés. Grâce à des connaissances spécialisées, spécifiques et à une approche ciblée, les diplômés sauront mettre en pratique le savoir-faire qu'ils auront acquis afin de garantir une rémunération compréhensible et compétitive.

Public cible

La formation s'adresse aux employés ayant des tâches directes ou connexes dans le domaine Compensation & Benefits.

Entreprises de tous secteurs d'activité,
Cabinets de conseil et autres sociétés de services,
Entreprises publiques, Organismes sans but lucratif.

La formation s'adresse en particulier aux personnes ambitieuses du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

Admission

Diplôme universitaire ou équivalent et au moins cinq ans d'expérience professionnelle.

Intervenants

Vous bénéficiez de la contribution d'intervenant-e-s expérimenté-es dans les domaines concernés. Les intervenantes et intervenants auxquels nous faisons appel sont des spécialistes de la pratique qui disposent d'une longue expérience professionnelle, ce qui leur permet de vous offrir une valeur ajoutée.

En bref

Titre délivré

Certificate of Advanced Studies HES-SO en Compensation & Benefits Management

Crédits ECTS

12

Durée d'études

1 semestre (15 jours). Formation à temps partiel: activité professionnelle à 100% possible

Début de la formation

Automne 2024

Langue d'études

Français

Inscription

Les inscriptions sont ouvertes. Le formulaire d'inscription se trouve en bas de cette page.

Coûts

Les frais d’inscription au CAS s’élèvent à CHF 9800.–. Il est également possible de suivre des modules individuellement.

Lieu d'étude

Maison de la communication, Lausanne

Plus d'informations

La HEG-FR est au bénéfice d’un agrément du Chèque annuel de formation - CAF Genève.
N° de l’institution: 270, n° du cours: 4252.

Déroulement et structure

Les connaissances solides et best practices sont transmises par plus de 30 intervenants, experts nationaux et internationaux issus du secteur privé et de l’enseignement supérieur. La formation compte 8 modules se déroulant sur 15 journées.

Vous vous intéressez seulement à un sujet particulier du CAS ? Aucun problème, les 8 modules peuvent également être suivis individuellement. Durée d'un module : 1-2 jours, coût : CHF 1'000.-/jour

Structure et contenu

En tant que programme de formation moderne dans le domaine Compensation & Benefits, le cours est axé sur tous les éléments d'un système de rémunération durable. Les différents thèmes sont traités de manière globale dans le but d'atteindre un haut niveau d'utilité pour les participants.

Approche et objectifs d'une structure de rémunération globale
Best practice : éléments d'une rémunération moderne et durable
Planification, révision et optimisation des structures salariales
Importance et fondement des statistiques dans le contexte de la rémunération
Notions de base et utilisation pragmatique d'Excel
Sources et interprétation des données de marché ainsi que leur utilisation et leur présentation
Théorie et pratique des différentes méthodes d'évaluation des fonctions
Utilisation et traitement des descriptions de fonctions et des familles de fonctions
Conception systématique des structures salariales de base et des fourchettes salariales
Motivation et rétention des employés
Modèles de compétences et systèmes de management
Instruments de mesure de performance
Primes de performance et lien avec la rémunération variable
Comptabilité financière de la rémunération variable et des composantes éthiques
Types et avantages des composantes de la rémunération durable
Principes et évolution actuelle de la gouvernance d'entreprise
Mesures de communication interne et externe
Lien entre performance et Executive Compensation