06 juin 2018
La Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR) lance une nouvelle formation continue CAS en compensation and benefits management. Le cours de 5 modules à 3 jours durera d’avril 2018 à juin 2018. Les inscriptions sont maintenant ouvertes !
Quelle est la politique de rémunération d’une entreprise ? Comment mettre en place un concept de rémunération pérenne et équitable ? Comment définir l’architecture de la rémunération totale ( Total Reward Design) ?
Cette nouvelle formation répondra à toutes ces questions et permettra aux participants de mettre en place un système de rémunération globale capable de faire face aux défis futurs. Elle s’adresse en particulier aux cadres du domaine des Ressources Humaines, tous secteurs d’activités confondus.
« La rémunération globale, c’est l’ensemble des formes de reconnaissance offerte à l’employé dans le cadre de sa relation avec l’entreprise. C’est le thème fondateur de cette offre de formation ! » se réjouit Eric Décosterd, responsable de la formation continue de la HEG-FR.
Le programme se déroule sur 5 modules de 3 jours, animé par une vingtaine d’intervenants au bénéfice d’une expérience confirmée. A la fin de la formation, les participants sont au bénéfice d’une large palette de savoirs académiques, pratiques et techniques dans ce domaine spécifique des ressources humaines.