Promotion des carrières féminines

Depuis sa fondation, la Haute école de gestion (HEG) de Fribourg marque une volonté affirmée de promouvoir efficacement les carrières féminines. Si le résultat est excellent au niveau du bachelor, les formations postgrades souffrent encore d'un déficit de représentation féminine. Le résultat est même faible en ce qui concerne le corps professoral.

Bachelor : avec plus de 40% d'étudiantes au niveau bachelor, la HEG de Fribourg se situe très probablement dans le peloton de tête du même type d'école au niveau suisse. Une bonne promotion dans les écoles professionnelles et les collèges en est la principale raison. Ce taux élevé est sans doute le premier atout pour promouvoir les carrières féminines dans l'économie.

Master (consécutif) : lancé en automne 2008, le master enregistre une représentation féminine de même tendance que pour le bachelor, et la présence féminine y est également forte.

Formations postgrades : faible présence féminine du fait que ces formations sont le reflet de l'insuffisance de cadres féminins moyens et supérieurs dans les entreprises et les administrations. Une exception réjouissante toutefois : le CAS en communication dans lequel les femmes représentent plus de 80% des participant-e-s.

Corps professoral : il faut aussi noter une présence féminine encore trop faible dans le corps professoral. Il est vrai que les postulations féminines sont peu nombreuses lors d'offres d'emploi. Pour l'enseignement des langues, par contre, le nombre de femmes est élevé.

Crèche : la participation de la HEG à la crèche commune de la HES-SO-Fribourg favorise véritablement la promotion des carrières féminines. La HEG apporte une aide aux étudiant-e-s de master et des formations postgrades qui doivent placer leurs enfants à la crèche durant les cours.

Certes, il reste encore beaucoup à faire pour la promotion des carrières féminines, mais la HEG continuera d'y travailler dans les années à venir.