Acquérir les fondements académiques et pratiques d’une rémunération durable
Le CAS en Compensation & Benefits Management permet d'acquérir de solides connaissances dans le domaine de la rémunération globale et combine des connaissances théoriques spécialisées avec une expérience pratique. Dans ce programme, vous apprendrez comment les systèmes de rémunération modernes sont construits et comment ils sont efficacement mis en œuvre dans une entreprise. Vous découvrirez les thèmes à la pointe dans les domaines de la conception de la rémunération globale, de la rémunération des cadres supérieurs et de la gouvernance d'entreprise, ainsi que les composantes individuelles d'une rémunération durable.
En obtenant ce certificat au terme de votre formation, vous disposerez de connaissances spécialisées, approfondies et d'informations précieuses sur les best practice en matière de rémunération. Vous pourrez ainsi gérer de façon compétente les problèmes les plus techniques dans ce domaine au sein de votre organisation.
Je ciblais une formation de haut niveau, spécialisée, avec un focus particulier sur les interactions avec des professionnels du domaine.
Femke, diplômée du CAS Compensation & Benefits 2021
Inscription: CAS Compensation & Benefits Management
Inscription ouverteDélai d'inscription: 31 août 2024
Facteurs de succès
Des systèmes de rémunération modernes et flexibles sont aujourd'hui indispensables. Une rémunération équitable et transparente favorise la performance et la satisfaction du personnel de manière durable. Elle constitue de ce fait une des préoccupations centrales des entreprises. Nous proposons un concept de formation continue adapté aux besoins actuels du marché pour les professionnels du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.
En tant que formation de pointe dans le domaine Compensation & Benefits, ce programme touche à tous les éléments d’un système de rémunération durable. Les sujets suivants sont traités de manière exhaustive dans l’objectif d’offrir une utilité maximale :
- total rewards design
- statistiques, Excel et données de marché
- évaluations de fonctions et structures du salaire de base
- gestion des compétences et de la performance
- rémunération axée sur la performance et rémunération variable
- executive compensation
- corporate governance
- international and expatriates compensation
- pensions and benefits
Prochaine séance d'information
Objectifs du cours
Le programme de 15 jours de ce CAS offre aux participants une boîte à outils axée sur la pratique et pertinente sur le plan professionnel pour les questions de rémunération globale. À travers des études de cas actuels, la conception et le maintien des systèmes de rémunération sont analysés à travers toutes leurs composantes grâce à des instruments efficaces et des mesures fiables. Le programme fournit aux participants les bases académiques et pratiques d'une rémunération durable. Des stratégies, des processus et des techniques éprouvés et efficaces sont transmis dans un environnement d'apprentissage encadré par des intervenants expérimentés. Grâce à des connaissances spécialisées, spécifiques et à une approche ciblée, les diplômés sauront mettre en pratique le savoir-faire qu'ils auront acquis afin de garantir une rémunération compréhensible et compétitive.
Public cible
La formation s'adresse aux employés ayant des tâches directes ou connexes dans le domaine Compensation & Benefits.
- Entreprises de tous secteurs d'activité,
- Cabinets de conseil et autres sociétés de services,
- Entreprises publiques, Organismes sans but lucratif.
La formation s'adresse en particulier aux personnes ambitieuses du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.
Admission
Diplôme universitaire ou équivalent et au moins cinq ans d'expérience professionnelle.
Intervenants
Vous bénéficiez de la contribution d'intervenant-e-s expérimenté-es dans les domaines concernés. Les intervenantes et intervenants auxquels nous faisons appel sont des spécialistes de la pratique qui disposent d'une longue expérience professionnelle, ce qui leur permet de vous offrir une valeur ajoutée.
En bref
Titre délivré
Certificate of Advanced Studies HES-SO en Compensation & Benefits Management
Crédits ECTS
12
Durée d'études
1 semestre (15 jours). Formation à temps partiel: activité professionnelle à 100% possible
Début de la formation
10 octobre 2024
Dates des cours
10-11-12 octobre 2024 7-8-9 novembre 2024 21-22-23-novembre 2024 5-6-7 décembre 2024 9-10-11 janvier 2025 Dates de l’examen: 6 et 7 février 2025 Remise des diplômes: 13 mars 2025
Langue d'études
Français
Inscription
Les inscriptions sont ouvertes. Le formulaire d'inscription se trouve en bas de cette page.
Coûts
Les frais d’inscription au CAS s’élèvent à CHF 9800.–. Il est également possible de suivre des modules individuellement.
Lieu d'étude
Maison de la communication, Lausanne. Un module aura lieu à la HEG Fribourg.
Plus d'informations
La HEG-FR est au bénéfice d’un agrément du Chèque annuel de formation - CAF Genève.
N° de l’institution: 270, n° du cours: 4252.
Déroulement et structure
Les connaissances solides et best practices sont transmises par plus de 30 intervenants, experts nationaux et internationaux issus du secteur privé et de l’enseignement supérieur. La formation compte 8 modules se déroulant sur 15 journées.
Vous vous intéressez seulement à un sujet particulier du CAS ? Aucun problème, les 8 modules peuvent également être suivis individuellement. Durée d'un module : 1-2 jours, coût : CHF 1'000.-/jour
Structure et contenu
En tant que programme de formation moderne dans le domaine Compensation & Benefits, le cours est axé sur tous les éléments d'un système de rémunération durable. Les différents thèmes sont traités de manière globale dans le but d'atteindre un haut niveau d'utilité pour les participants.
- Approche et objectifs d'une structure de rémunération globale
- Best practice : éléments d'une rémunération moderne et durable
- Planification, révision et optimisation des structures salariales
- Importance et fondement des statistiques dans le contexte de la rémunération
- Notions de base et utilisation pragmatique d'Excel
- Sources et interprétation des données de marché ainsi que leur utilisation et leur présentation
- Théorie et pratique des différentes méthodes d'évaluation des fonctions
- Utilisation et traitement des descriptions de fonctions et des familles de fonctions
- Conception systématique des structures salariales de base et des fourchettes salariales
- Motivation et rétention des employés
- Modèles de compétences et systèmes de management
- Instruments de mesure de performance
- Primes de performance et lien avec la rémunération variable
- Comptabilité financière de la rémunération variable et des composantes éthiques
- Types et avantages des composantes de la rémunération durable
- Principes et évolution actuelle de la gouvernance d'entreprise
- Mesures de communication interne et externe
- Lien entre performance et Executive Compensation
Prenez contact avec nous.
Alfred Münger
Responsable formation postgrade